Corporate & Risk
Bedrijfsonderzoek & risicobeheersing
High-end privaat onderzoek voor B2B. Waarom top-expertise uit het strafrecht uw onderneming preventief en repressief beschermt.
Ondernemingen worden dagelijks geconfronteerd met operationele en interne risico's "Insider Threats". Van structureel zwart verzuim en diefstal tot het moedwillig lekken van bedrijfsgeheimen of concurrentiebeding-inbreuken: de financiële en reputatieschade is vaak gigantisch. Waar reguliere controle-instanties ophouden, zet Privé-detective LIVE in op onafhankelijk, diepgaand onderzoek.
Wij vertalen de forensische precisie, de OSINT-methodieken en de tactische observatie technieken uit strafzaken rechtstreeks naar de bedrijfswereld. Dit is de basis om elke vaststelling vanaf de eerste minuut op te bouwen volgens de vormvereisten van de Wet tot regeling van private opsporing - Wet van 18 mei 2024.
Wij leveren geen vermoedens, maar feitelijk onderbouwde vaststellingen waarmee uw kantooradvocaat direct een dossier kan opbouwen voor ontslag om dringende reden of het vorderen van schadevergoedingen.
Onze expertises voor ondernemingen & HR
-
Pre-employment & Post-employment screenings
Grondige achtergrondonderzoeken van sleutelpersoneel om interne diefstal, spionage of reputatieschade preventief te voorkomen. Via OSINT-onderzoek en historische verificatie lichten wij C.V.-hiaten en potentiële risico's door.
-
Onrechtmatig ziekteverzuim (zwart verzuim)
Doelgericht onderzoek en materiële vaststellingen bij structureel misbruik van het ziekteverlof of vermeende arbeidsongeschiktheid die de werkvloer verlamt.
-
Controle op buitendienst & operationeel baanpersoneel
Objectieve verificatie van urenregistratie, rittenregistratie, tijdsbesteding en de feitelijke naleving van afspraken buiten het kantoor (vb. handelsvertegenwoordigers, techniekers, chauffeurs)
-
Sabotage van goederen & bedrijfsprocessen
Discreet en forensisch onderzoek naar het opzettelijk beschadigen, manipuleren of onklaar maken van goederen, machines, transporten, voorraden of infrastructuren.
-
Inbreuk op concurrentiebedingen
Grondige bewijsverzameling wanneer (ex-)werknemers loyaliteitsclausules schenden, bedrijfsgeheimen meenemen naar de concurrent of illegale nevenactiviteiten ontplooien.
-
Asset Protection & fraude
Gerichte opsporing en snelle recuperatie van verduisterde leasingvoertuigen, bedrijfsvoertuigen en materiële bedrijfsmiddelen.
Werkgebied
Alle onderzoeken worden uitgevoerd in België en het Groothertogdom Luxemburg. Internationale dossiers zijn mogelijk, steeds binnen het kader van de toepasselijke wet- en regelgeving per land en in samenwerking met lokale vergunde partners.
Hoe werk ik?
Elk dossier start met een gratis telefonische afspraak. Ik luister naar uw situatie, stel de juiste vragen en vertel u wat mogelijk is en wat niet. Geen valse beloften, geen onnodige kosten.
Vervolgens worden volgende stappen gezet:
-
Onderzoeksopdrachtdocument:
Wij vullen het onderzoeksopdrachtdocument in. De onderzoeksvraag en het gerechtvaardigd doel worden afzonderlijk door onze advocaat getoetst op juridische correctheid. Als uw rapport later voor de rechtbank gebruikt wordt, is deze juridische toetsing de eerste verdedigingslinie van uw dossier.
-
Overeenkomst verwerking persoonsgegevens:
Er wordt een overeenkomst opgesteld voor de verwerking van uw persoonsgegevens. Onze DPO staat in voor uw privacybescherming, tijdens en na het onderzoek.
-
Opstart onderzoek:
Van zodra het onderzoek start, wordt alles vastgelegd. Elke stap en elke bevinding worden geregistreerd. Niets wordt achteraf gereconstrueerd - wat er is, staat op beeld of in het dossier.
-
Schriftelijk eindrapport:
U ontvangt een volledig gedocumenteerd eindrapport met alle bevindingen. Opgesteld zodat uw advocaat het onmiddellijk kan gebruiken als onderbouwing voor juridische stappen. Conform onze memorie van toelichting verplicht overhandigd in papieren versie.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Zijn de bevindingen uit het onderzoek rechtsgeldig bij ontslag om dringende reden?
Ja, als vergund privaat onderzoeker werk ik strikt binnen de kaders van de Wet tot regeling van de private opsporing (WPO) en de privacywetgeving (GDPR) Het eindrapport is een objectief, schriftelijk overtuigingsstuk dat door uw juridische dienst of kantooradvocaat rechtstreeks kan worden neergelegd bij de Arbeidsrechtbank.
Moeten wij het arbeidsreglement al aangepast hebben om een onderzoek te starten?
Sinds de inwerkingtreding van de WPO op 16 december 2024 geldt er een overgangstermijn tot 16 december 2026 voor het aanpassen van het arbeidsreglement (art. 65 WPO). Een acuut privaat onderzoek bij een zwaar vermoeden van fraude of diefstal is ook nu al perfect mogelijk en wettelijk toegestaan, mits het om een ex-werknemer gaat indien het arbeidsreglement nog niet is aangepast.
Kan er een video- of audio-interview worden afgenomen tijdens een intern onderzoek?
Ja, mits de betrokkene hier vooraf schriftelijk toestemming voor geeft. De betrokkene wordt voorafgaand geïnformeerd over het doel van het gesprek, heeft het recht om bepaalde vragen niet te beantwoorden en kan zich laten bijstaan door een persoon naar keuze. Van elk interview wordt een schriftelijk verslag opgemaakt; bij een video- of audio-opname ontvangt de betrokkene hiervan bovendien kosteloos een kopie. Zo levert het gesprek een WPO-conform bewijsstuk op, rechtstreeks bruikbaar in een tuchtdossier of bij ontslag om dringende reden.
Welke dienst u ook nodig heeft - het begint met één gesprek. Boek een gratis telefonische afspraak en leg uw dossier voor. Ik vertel u wat mogelijk is en wat de volgende stap kan zijn.