Ongeoorloofd ziekteverzuim in België

Naar aanleiding van een recent artikel in de Belgische pers over een werknemer die in Nederland gelijk heeft gekregen na een onderzoek door een detective, wil ik de aandacht vestigen op de juridische en ethische implicaties van dergelijke situaties in België.

Artikel in de Gazet van Antwerpen: "Bazin ontslaat zieke werkneemster nadat ze haar ‘betrapt’ in tuincentrum en privédetective inschakelt, maar dat komt haar duur te staan".

Vooraleer iemand van HR of een CEO naar mij komt in het kader van een onderzoek naar ongeoorloofd ziekteverzuim, zijn er reeds een aantal stappen ondernomen die zij dienen toe te passen wanneer een werknemer (langdurig) afwezig is wegens ziekte.

Deze stappen omvatten onder meer het laten controleren van de zieke werknemer door een arbeidsgeneesheer tot het opstarten van een re-integratieproject bij langdurige afwezigheid.

Indien deze maatregelen geen vruchten afwerpen en er aanwijzingen zijn van onrechtmatig ziekteverzuim, bv. via geruchten op de werkvloer over de oneerlijkheid van de betreffende werknemer jegens de werkgever, is het tijd om het buikgevoel te volgen en professionele stappen te ondernemen.

In dergelijke gevallen kan het noodzakelijk zijn om een onderzoek in te stellen naar het tijdsverbruik van de werknemer in kwestie. Door een detective in te schakelen en het tijdsverbruik te laten onderzoeken, kan bewijsmateriaal worden verkregen op een legale manier.

Met dit bewijsmateriaal in handen kunnen vervolgstappen worden overwogen, zowel intern een oplossing aanbieden aan de werknemer tot overgaan tot ontslag.

Het is belangrijk om te beseffen dat een zieke werknemer die niet eerlijk is jegens zijn werkgever aanzienlijke kosten met zich meebrengt. Dit kan al snel oplopen tot gemiddeld €400 per dag. Het identificeren en aanpakken van ongeoorloofd ziekteverzuim is daarom essentieel voor een gezonde en eerlijke werkomgeving.

Als professional in België is het van groot belang om transparantie en integriteit hoog in het vaandel te dragen. Het naleven van de juiste procedures en het aanpakken van ongeoorloofd ziekteverzuim draagt bij aan een rechtvaardige werkcultuur en bevordert het vertrouwen tussen werkgever en werknemer.